かにら日記

先週、私の勤める会社から組合に対して、

1. 年齢賃金、扶養手当等の廃止
2. 1.の原資で、成果手当を上積み

という提案があったらしい。
他の会社で、年齢賃金や扶養手当の廃止が行われるという話は聞いたことがあるが、これが自分の
会社で行われるとなると、また思いも違ってくる。
組合側は、同日付で

1. 今後の中期経営計画の具体化
2. 60歳超え雇用の充実
3. その他支援策の充実

について問題提起したそうだ。
まぁ、大筋は会社の主張が通るのだろう。
しかし、まだ私の会社の場合は、御用組合といえど労働組合が機能しているので、原案のままでは通らないはず。
今後の議論の行方を見ながら、自分の生活設計をせねばと思いを新たにした。